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人事制度の設計はお任せ下さい。

■導入後も成長する人事制度

 人はそれぞれ異なる価値観を持つため、とてもひとつのセオリーや数式ですべてがうまくいくはずはなく、どこかの成功事例をそのまま真似しても、うまくいくとは限りません。「人を評価する」ことの重みを十分に理解した上で、誠実に向き合い、会社と社員がどうあるべきか探る作業そのものが人事制度の設計です。

 そしてもちろん、制度さえあればすべてうまくいくということはなく、運用が一番大事です。なぜならば人事制度は使う人に信頼されて初めて効果を発揮するものだからです。制度の内容もさることながら、公正に運用され、正しく評価されたという実感を持ってもらう事の積み重ねが信頼につながります。だから、作った後が大切なのです。ただ、言うは安し行なうは難しで、納得してもらえる人事制度を構築することは並大抵の努力ではできません。それでも1つでも信頼してもらえるよう、様々な工夫を凝らし設計・導入を行っています。

■作り逃げのコンサルはしません。 

-導入後90%以上のお客様に運用フォロー契約をいただき、長いお付き合いをしております。-

 当事務所では制度設計・導入だけではなく、その後の運用にも関わることで、設計した後の人事制度の問題点にも企業様と一緒に誠実に向き合い、導入後も成長する人事制度を目指しています。

 そして、制度導入後の人事考課の集計、給与への反映、考課表の修正等の運用フォローを当方で行うため、専門の人材がいなくても、また担当社員の入退社などに惑わされることもなく、中小企業様でも安心して制度を導入することができます。