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人事制度の運用

 人事制度を導入し社内で運用したくても、全社員の考課結果をすべて知られても良いような専用の人材がなかなか確保しづらい、また人事制度について知識を持った人材を専用に採用するのが高コストでなかなか踏み出せないといった場合には、アウトソーシングをご検討下さい。
人事制度の運用のすべてサポートするため、専用の人材がいなくても問題ありません。
 また、アウトソーシングすることで、社内だけで運用するよりも、信頼性が高まるという効果もあります。信頼性が特に重要な360度評価、多面評価などについてもご相談もお受けいたします。

1 考課表の配布(希望者のみ)
考課表提出期限の案内とともに、考課表をメール送信いたします。
2 考課結果の集計
集計し、考課結果の分析結果とともに会議資料としてそのまま使用できる書類をお渡しいたします。
3 考課結果の調整
人事考課結果に偏りがあった場合の調整などについてのアドバイス、および調整後の結果を書類としてお渡しいたします。
4 昇給案および賞与案の作成
考課結果が確定したら、その結果にもとづき昇給案および賞与案を作成し、お渡しいたします。(給与制度、賞与制度がある場合のみ)