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労働問題は初動が大切です。

労使問題は初動が大切です。配慮すべき社員に配慮せず苦情が出た場合は、速やかにフォローすべきですし、逆に社員が一定の基準を超えた甘い要求をした場合には、法的な説明をしながら、できないとしっかりと伝えることが必要です。それをせずに最初放置しておくと、あとになって問題がこじれ、解決に時間と費用がかかることになってしまいます。