うつ病による欠勤休職時の処遇および保障
一般的な会社においてうつ病を発生した社員さんの処遇は、以下のような流れとなることが多いようです。
ただし福利厚生が充実している企業であれば、有給消化後もすぐに無給（欠勤控除）にしないことがあります。
なお、もし業務上災害と認められ労災認定がされると、以下の流れではなく、医療費は全額無料となるほか、欠勤１日につき8割の額が支給されます。ちなみに現在精神障害の労災認定の審査期間は、平均８．６ヶ月程度かかっています。この間の審査待ち期間についても遡って労災から給付されますし、もし健康保険の給付を先に受けている場合は、健康保険に返金処理、労災から新たに給付を受けるという調整するということになります。