人事・給与制度の設計および運用

どんなに良い人事制度を設計しても、運用がうまくできなければ、会社に良い効果をもたらしません。制度設計後も運用に携わり、改善点が生じた場合も真摯に向き合っています。創業以来20年近くの経験をフルに活かしながら、セオリー通りにはいかない人事制度の現場の思いをふまえた設計・アドバイスを行います。
また人事制度は、当然のことながら労働法や労働判例に反するものであってはなりません。したがって労働法や労働判例に精通した社労士こそが適任と言えます。他にも、制度導入後の負担にも配慮したアドバイスをします。